A partir du 1er janvier 2018, certains congés spéciaux seront modifiés, suivant la loi du 15 décembre 2017. * Le congé doit être notifié par écrit à l’employeur (en y ajoutant une copie du certificat médical attestant la date présumée de l’accouchement / l’accueil) avec un délai de préavis de 2 mois des dates prévisibles … Lire la suite de Congés spéciaux – ce qui change à partir de 2018